Nadie debería trabajar sin red de seguridad
Hay una reflexión que brilla por su ausencia en la mayoría de los procesos de contratación: ¿qué sucedería si este trabajador sufre un accidente esta tarde, cuando todavía no hemos terminado los papeles?
La respuesta, en la mayoría de los casos, es incómoda: el trabajador quedaría desprotegido, y la empresa asumiría una responsabilidad para la que nadie está preparado.
Este no es un ejercicio teórico diseñado para asustar a los empresarios. Es una realidad cotidiana que ocurre en miles de empresas de todos los tamaños, en todos los sectores y en todos los países.
El tiempo que transcurre entre el primer día y la afiliación: un vacío peligroso
En gran parte de las empresas hay un período que se da por sentado como parte del proceso. Ese período no es inofensivo. Es un lapso de vulnerabilidad absoluta para quien depende de su trabajo para vivir.
Póngase en el lugar de quien acaba de conseguir trabajo después de semanas o meses de búsqueda. Esa persona no sabe, en la mayoría de los casos, si ya está afiliada o no. Y esa buena fe depositada en el empleador, cuando no se corresponde con la realidad, deja a la persona en una situación que no eligió y que no conoce.
La cobertura social no es un beneficio que se gana con el tiempo
Este es, sin duda, uno de los equívocos más costosos que puede tener un empresario respecto a sus obligaciones con el personal. Hay quienes piensan que tiene sentido esperar a ver si la persona funciona antes de invertir en su protección social.
El ordenamiento jurídico no acepta esa razonamiento. Cuando alguien comienza a trabajar para otra persona o entidad bajo condiciones de dependencia o subordinación, la protección social debe activarse de inmediato.
No existe en la legislación de ningún país democrático una figura que permita al empleador decidir si afilia o no a un trabajador según su conveniencia. Y sin embargo, esta práctica persiste. Y eso dice algo importante sobre la cultura empresarial que es necesario cambiar.
Lo que se juega un trabajador no afiliado en cada jornada laboral
La seguridad social, en su concepción más completa, es un sistema diseñado para acompañar al trabajador en los momentos más vulnerables de su vida laboral.
Esa red cubre la enfermedad que aparece sin avisar. Pero esa red solo funciona si el trabajador está dentro de ella.
Cada jornada laboral sin registro en el sistema es un día en que la familia del empleado vive expuesta sin saberlo.
La empresa que cumple con sus trabajadores construye sobre suelo firme
Más allá de la obligación legal y del imperativo ético, hay un argumento pragmático que los empleadores más pragmáticos deberían considerar: las empresas que protegen a sus trabajadores generan entornos laborales más estables, más productivos y más atractivos para el talento.
Un trabajador que se siente seguro trabaja mejor.
Y a la inversa, cuando un trabajador descubre que no fue afiliado oportunamente, la confianza depositada en la empresa se quiebra de una forma que difícilmente se recupera.
Afiliar desde el primer día no requiere grandes recursos ni procesos complicados
El principal obstáculo para la afiliación oportuna no es técnico ni económico.
Cuando una empresa decide que afiliar al trabajador desde el primer día es innegociable, el proceso se vuelve natural, eficiente y libre de contratiempos.
Registrar al empleado en el sistema leer más de protección social desde el momento en que inicia sus funciones es, más que cualquier otra cosa, un acto de obtener más información integridad.